الفصل من العمل في ألمانيا : حقوقك، الأسباب، والإجراءات خطوة بخطوة

في ألمانيا يتمتع العمال بحماية قانونية قوية ضد الفصل (Kündigung)، سواء من قبل رب العمل أو بعد استقالة شخصية. ومع ذلك، يخضع ذلك لضوابط صارمة مثل قانون حماية الموظف (Kündigungsschutzgesetz – KSchG)، وفترات إشعار واضحة، وفرص لاستئناف الفصل أمام المحكمة خلال ثلاثة أسابيع.
في هذا المقال، نقدم دليلاً شاملًا لكل عامِل يتعرض للإنهاء من العمل داخل ألمانيا.

كيفية إنهاء عقد العمل في ألمانيا

يمكن إنهاء عقد العمل في ألمانيا بثلاث طرق رئيسية:

• فصل من قبل صاحب العمل (Kündigung)
• استقالة من قبل العامل (Eigenkündigung)
• اتفاقية مشتركة لإنهاء العمل (Aufhebungsvertrag)

هل ينطبق عليك قانون حماية الموظف؟

ينطبق KSchG إذا:

• كان صاحب العمل يوظف أكثر من 10 موظفين،
• والعمل لدى نفس صاحب العمل مستمر لأكثر من 6 أشهر دون انقطاع.
  في هذه الحالة، لا يمكن إصدار فصل إلا لسبب اجتماعي مبرر كالتالي:
  شخصي (مرض طويل الأمد)، سلوكي (إخلال بالعقد بعد تحذير)، أو متعلق بالعمل (إلغاء الوظيفة لأسباب تشغيلية)

نواع الأسباب الثلاثة للفصل

• أسباب شخصية (personenbedingt):

مثل المرض الطويل المدى أو ضعف الأداء، شرط أن تكون هناك تقديرات مستقبلية واضحة بعدم استمرارية العمل، ولا وجود لتدابير بديلة مثل إعادة التعيين Wikipedia.

• أسباب سلوكية (verhaltensbedingt):

مثل التكرار غير المبرر للتأخر، خرق خطير للعقد، أو الغياب المتكرر. غالبًا ما يتطلب صدور تحذير (Abmahnung) قبل الفصل .

• أسباب تشغيلية (betriebsbedingt):

نتيجة تغييرات في هيكل الشركة، الإغلاق، أو تقليص عدد الوظائف. يجب على صاحب العمل إجراء اختيار اجتماعي (Sozialauswahl) بناءً على عوامل مثل العمر، مدة الخدمة، المسؤوليات العائلية، والإعاقة إن وجدت

فترات الإشعار القانونية (Kündigungsfristen)

• للموظف:

الفترة الأساسية هي 4 أسابيع إلى نصف الشهر أو نهاية الشهر وفق § 622 BGB، ما لم ينص عقد العمل على فترة أطول .

• لصاحب العمل:

ترتفع فترة الإشعار تدريجيًا مع سنوات الخدمة:

• من 2 سنوات: 1 شهر
• 5 سنوات: 2 أشهر
• 10 سنوات: 4 أشهر
• حتى 20 سنة: تصل إلى 7 أشهر

الفصل الفوري (Fristlose Kündigung)

يجوز الفصل دون إشعار مسبق فقط لأسباب جدية فورية، مثل سرقة أو عنف في مكان العمل، ويجب أن يتم خلال أسبوعين من معرفتك بالسبب وفق § 626 BGB

حقوق خاصة للمجموعات المحمية

هناك حماية خاصة لبعض الفئات:

• النساء الحوامل وأمهات بعد الولادة (MuSchG)،
• أعضاء مجلس العمل Betriebsrat،
• موظفون معاقون أو في إجازة أبوية أو مرضية واضطرارية،
  وذلك يتطلب موافقة من السلطات المختصة قبل تنفيذ الفصل

الطعن في الفصل – المهلة القانونية

يجب تقديم دعوى لحماية الموظف (Kündigungsschutzklage) إلى المحكمة خلال ثلاثة أسابيع من استلام رسالة الفصل، وإلا يصبح القرار نهائيًا وقابلًا للتنفيذ.

التعويض (Abfindung) وفرص الحصول عليه

لا يوجد قانون يلزم صاحب العمل بدفع تعويض إلا في حالات خاصّة مثل الفصل الجماعي أو ضمن اتفاقيات إنهاء العلاقة. وغالبًا ما يُقدّر التعويض بمبلغ نصف راتب شهري × عدد سنوات الخدمة.
تطبيق قاعدة الخُمس للتخفيف الضريبي (Fünftelregelung) يُساعد على تقليل الضريبة المفروضة على التعويض

الحقوق والواجبات بعد الفصل

الحصول على الإشعار المسبق وكشف الرواتب النهائية،

استمرار حصولك على الأجر خلال فترة الإشعار، إلا إذا قرر صاحب العمل إعفائك من العمل (Freistellung)،

الإبلاغ عن نهاية عقدك للجهات مثل التأمين الصحي وصندوق البطالة، ووزارة العمل .